廣靈縣2025年公益性崗位公開招聘公告

發(fā)布時(shí)間：2025-05-08 10:00 來源：廣靈縣人力資源和社會(huì)保障局

| | | |

文件下載

為全面、深入落實(shí)國(guó)家、省、市、縣關(guān)于穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)的決策部署，切實(shí)將就業(yè)政策落到實(shí)處，聚焦就業(yè)困難人員，拓寬就業(yè)路徑，推動(dòng)盡快就業(yè)，秉持“面向社會(huì)、公平招聘”的原則，公開招聘就業(yè)困難高校畢業(yè)生公益崗。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)名條件

符合以下條件之一的具有全日制專科（高職）及以上學(xué)歷的就業(yè)困難高校畢業(yè)生即可報(bào)名：

1、畢業(yè)1年后未就業(yè)且登記失業(yè)1年以上的；

2、享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障家庭的；

3、農(nóng)村脫貧家庭（含防返貧監(jiān)測(cè)對(duì)象）的；

4、殘疾人；

5、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員。

二、人員待遇

1、公益性崗位為全日制用工。用人單位依法與公益性崗位人員簽訂書面公益崗崗位協(xié)議。

2、公益性崗位聘用人員合同期限不超過三年，協(xié)議期滿后終止勞動(dòng)關(guān)系，不重復(fù)享受公益性崗位政策。

3、公益性崗位人員應(yīng)當(dāng)由本人承擔(dān)招用單位崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，不得委托他人頂替。

4、用人單位負(fù)責(zé)公益性崗位人員的日常管理工作，制定相應(yīng)的管理制度和考核辦法，確定公益性崗位人員工作職責(zé)，實(shí)行考勤制度。

5、公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可以與其解除崗位協(xié)議，停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼：

a、通過其他途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；

b、按規(guī)定退出公益性崗位的；

c、因病、非因工負(fù)傷等原因不能堅(jiān)持正常工作超出規(guī)定期限的；

d、無故曠工連續(xù)15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的；

e、嚴(yán)重違反用人單位管理制度的；

f、被依法追究刑事責(zé)任的；

g、其他法定情形不適宜或無法繼續(xù)工作的。

8、用人單位與公益性崗位人員解除崗位協(xié)議的，在一個(gè)月之內(nèi)報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

三、報(bào)名方式

1、本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名地點(diǎn)：廣靈縣人力資源和社會(huì)保障局（一樓服務(wù)大廳）

咨詢服務(wù)電話：0352－8822456 13603522046 18935224220

報(bào)名時(shí)間：5月9日－－－5月20日（工作日）

3、報(bào)名時(shí)攜帶材料：

所有報(bào)名人員均需提供畢業(yè)證原件及復(fù)印件、身份證、戶口簿的原件和復(fù)印件、《就業(yè)困難人員認(rèn)定表》、《公益性崗位人員報(bào)名表》等（所需表格從公告附件自行下載）、全日制專科（高職）及以上學(xué)歷畢業(yè)證原件及復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)相關(guān)證明（教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）。根據(jù)不同就業(yè)困難類型情況，報(bào)名人員還需分別提供以下資料：

a、就業(yè)困難高校畢業(yè)生：《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》（一年以上失業(yè)登記狀態(tài)）；

b、享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障家庭的就業(yè)困難高校畢業(yè)生：民政部門出具的享受居民最低生活保障的證明原件；

c、農(nóng)村脫貧家庭（含防返貧監(jiān)測(cè)對(duì)象）的就業(yè)困難高校畢業(yè)生：農(nóng)村脫貧家庭（含防返貧監(jiān)測(cè)對(duì)象）的證明材料；

d、殘疾人就業(yè)困難高校畢業(yè)生：《中華人民共和國(guó)殘疾人證》原件及復(fù)印件；

e、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭就業(yè)困難高校畢業(yè)生：家庭成員的身份證、戶口簿的原件和復(fù)印件（未婚提供本人父母及其他勞動(dòng)年齡內(nèi)家庭成員、已婚提供結(jié)婚證及配偶有關(guān)證件）《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》（失業(yè)登記狀態(tài)）。

四、資格審查

工作人員接收?qǐng)?bào)名材料后即進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)名資格條件，取消報(bào)名資格；報(bào)名人員所提供的報(bào)名資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效，嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)名資格，根據(jù)情況列入失信記錄或移交相關(guān)部門處理。

五、雙選聘用

資格審查結(jié)束后，組織用人單位和審查通過人員進(jìn)行雙向選擇，確定聘用人員后，進(jìn)行公示，公示時(shí)間為五個(gè)工作日。按照相關(guān)規(guī)定，擬聘用人員身體健康，符合上崗工作條件，沒問題或反映的問題不影響聘用的，公益性崗位人員與用人單位簽訂公益崗協(xié)議。

六、注意事項(xiàng)

請(qǐng)應(yīng)聘者填報(bào)有效的通訊號(hào)碼，期間保持通訊暢通，便于工作人員通知聘用入職事宜，因通信不暢等原因?qū)е碌钠赣萌肼氀诱`則視為報(bào)名者自動(dòng)放棄。

附件1：就業(yè)困難人員認(rèn)定情況表.docx